延迟退休新方案,按子女数量退休,二孩父母60岁,三孩55岁,可行吗?
之前国家统计局发布数据,2022年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口,不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员)141175万人,比上年末减少85万人。
全年出生人口956万人,人口出生率为6.77‰;死亡人口1041万人,人口死亡率为7.37‰;人口自然增长率为-0.60‰。
由此可见,当前的人口压力非常大,一面是应届毕业生创出1076万人的历史新高,一面是新生儿跌破1000万的历史新低。
有专家预测“十四五”期间,新增退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人。
退休大潮一旦开启,养老基金立即入不敷出。
正是由于这个情况,所以启动延迟退休势在必行了。
一、采取什么样的延迟方案?
目前提出的延迟退休方案,一共有3种。
1、全部统一到65周岁退休。
这样的方案,对于专家人才是非常喜欢的。毕竟各行业的专家,越老经验越多,有的行业一个老专家顶的上一个10几个人团队。
就算很多已经退休的老专家,都会被原单位返聘。只要他们身体素质好,是非常愿意执行延迟退休的。
2、尊重个人自愿申请。
有专家表示,延迟退休也可以采取双向选择的方式,员工愿意延迟的可以申请,企业认为员工有价值就可以批准。
要是企业认为员工没有利用价值,也可以不批准。
要是采用这种方式,那员工是否延迟退休,那就得看自身价值了。
3、弹性退休方案。
比如采取小步调整的方式,一年延长几个月,利用5-10年左右的时间,延迟5年退休。
举个例子,要是2025年实施延迟退休,那1965年的男性人员,可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月,2027年延迟9个月,以此类推。
二、对谁的影响最大?
最近很多媒体刊载了渐进式延迟退休的方案,认为2023年要正式公布,2025年落地实施。
1、1975年出生的女性工人。
她们将在2025年,迎头赶上第一批延迟退休。
在基层工作的女性,从事的是艰苦的工作,甚至有的女性从事的是“有毒有害”的工作,比如化验员、检验人员等等。
这些人本来可以正常退休,如果延迟退休落地,她们肯定是要吃亏的。
2、1965年出生的男性人员。
说实话,1965年这个群体也是比较庞大的,这些人比较害怕的是,自己这么大年龄了,怎么才能承担繁重工作的问题?
普通人的收入就3000出头,工资不高,工作没乐趣,所以工作没动力。早点退休后,他们更舒服。
本来年龄大了,就不好找新工作,如果延迟退休执行,无疑雪上加霜啊。
就在大家争论不休时,有专家提出新方案,可以将生育子女的数量,与退休年龄绑定。
三、按照子女数量退休。
这是什么意思呢?
对于生育子女多的家庭,夫妻双方的退休年龄,可适当降低。
比如延迟退休政策落地后,男女全部65岁退休,但生育一孩的,可提前2年,63岁退休。
生育二孩的家庭,可提前5年到60岁退休。
生育三孩的家庭,可提前到55岁退休。
以此类推。
专家直言,一旦把生育和退休结合,不但提高了全民生育率,也让更多人能早点享受天伦之乐,这是一举两得啊。
您认为这个方案怎么样?
目录 返回
首页
- 评论列表
mercadolibre 于 2023-02-26 10:12:08 回复
- 给力!不错的文章