延迟退休新方案，按子女数量退休，二孩父母60岁，三孩55岁，可行吗？

之前国家统计局发布数据，2022年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。

全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰；死亡人口1041万人，人口死亡率为7.37‰；人口自然增长率为-0.60‰。

由此可见，当前的人口压力非常大，一面是应届毕业生创出1076万人的历史新高，一面是新生儿跌破1000万的历史新低。

有专家预测“十四五”期间，新增退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人。

退休大潮一旦开启，养老基金立即入不敷出。

正是由于这个情况，所以启动延迟退休势在必行了。

一、采取什么样的延迟方案？

目前提出的延迟退休方案，一共有3种。

1、全部统一到65周岁退休。

这样的方案，对于专家人才是非常喜欢的。毕竟各行业的专家，越老经验越多，有的行业一个老专家顶的上一个10几个人团队。

就算很多已经退休的老专家，都会被原单位返聘。只要他们身体素质好，是非常愿意执行延迟退休的。

2、尊重个人自愿申请。

有专家表示，延迟退休也可以采取双向选择的方式，员工愿意延迟的可以申请，企业认为员工有价值就可以批准。

要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。

要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。

3、弹性退休方案。

比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。

举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月，以此类推。

二、对谁的影响最大？

最近很多媒体刊载了渐进式延迟退休的方案，认为2023年要正式公布，2025年落地实施。

1、1975年出生的女性工人。

她们将在2025年，迎头赶上第一批延迟退休。

在基层工作的女性，从事的是艰苦的工作，甚至有的女性从事的是“有毒有害”的工作，比如化验员、检验人员等等。

这些人本来可以正常退休，如果延迟退休落地，她们肯定是要吃亏的。

2、1965年出生的男性人员。

说实话，1965年这个群体也是比较庞大的，这些人比较害怕的是，自己这么大年龄了，怎么才能承担繁重工作的问题？

普通人的收入就3000出头，工资不高，工作没乐趣，所以工作没动力。早点退休后，他们更舒服。

本来年龄大了，就不好找新工作，如果延迟退休执行，无疑雪上加霜啊。

就在大家争论不休时，有专家提出新方案，可以将生育子女的数量，与退休年龄绑定。

三、按照子女数量退休。

这是什么意思呢？

对于生育子女多的家庭，夫妻双方的退休年龄，可适当降低。

比如延迟退休政策落地后，男女全部65岁退休，但生育一孩的，可提前2年，63岁退休。

生育二孩的家庭，可提前5年到60岁退休。

生育三孩的家庭，可提前到55岁退休。

以此类推。

专家直言，一旦把生育和退休结合，不但提高了全民生育率，也让更多人能早点享受天伦之乐，这是一举两得啊。

您认为这个方案怎么样？